一、简单分为两类人,咱们看看他们学习状态是如何的。
①第一类人是墙头草型。
一般多是抱着“听说这行高工资,我去学”、“家里人说学这个好”的初心去学习。一般学习容易出现疲惫状态,前期比较担心零基础能不能学会。这类人群容易有放弃的念头。学习积极性相对较弱,但是金钱主宰的价值观是支持他们的动力。
学平面设计,为什么初心比过程更重要?
②第二类人是兴趣主宰型。
这类人根本不在乎,自己是否零基础,他们往往都会主动去了解平面设计行业很多东西。学习主动性比较强。课余时间,常常关注一些大师级或是优秀的设计作品,他们学习条理相对清晰;热衷于自己设计或者临摹作品。总之,兴趣就是他们的维他命、初心。
一个人的一生中,一直在追求自己喜爱的事物,其实是很幸福的事情。
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二、在来,看看两类人群,他们以后的职业生涯之路会出现什么差异:
①第一类人,学而无用,眼高手低,作品平平,期望一出来就拿高薪。
这类人由于在零基础学习接触平面设计的时候,都是听着这个行业好,高薪,才去学习的。但是出来工作后才发现原来设计师的岗位那么辛苦,有跟不完的需求,修不完的图,受不完的气,加不完的班。
关键工资几个月还不见涨,似乎高薪不是那么简单,有些厌恶,但是又不舍得放弃,毕竟自己花了钱学习的。有些人还会把学不好,找不好工作的气,全洒在自己培训的机构上,其实自身一开始初心就是“动机不良”。因为即便你再去一些大家说好的机构,你还是学不好。找不到好工作。
这类人,往往最后两个选择:一是硬着头皮走下去,二是继续道听途说,转行呗。
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②第二类人,孜孜不倦,眼到心到,屡创佳作,深受企业喜欢,不愁高薪。
这类人,本身在起步学平面设计的过程中,就很喜欢关注一些前辈的作品,技巧之类的知识。也就是说他们在潜移默化中,已经在补习了美术基础,或者更多行业相关的东西。他们不需要老师或者朋友,强制性的要他们去做什么,看什么,他们自己知道自己需要什么。目的性、执行力都是非常好的。所以他们在应聘过程中,往往重视的是学习前辈的经验。不断的临摹创作佳作。
即便同样也逃不了无止境修图、加班的命运。但是因为兴趣,他们很容易排解消极的想法和情绪。而积极向上的员工,往往是深受领导重用和企业主喜欢。所以企业往往为了留住人才,都会愿意花高薪聘请或者加薪。
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